Вопрос: На предприятии четыре смены сторожей. График работы - сутки через трое. Количество часов при таком графике превышает 40 часовую рабочую неделю (даже с суммированным учётом рабочего времени). Чтов данном случае должен предпринять работодатель - оплата сверхурочных, ввести в штат дополнительную смену?
Заранее спасибо.

Ответ: Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы соблюдался режим рабочего времени работников, но в то же самое время он управомочен самостоятельно решать вопросы организации работы предприятия. Таким образом, если им было принято решение не увеличивать штат сотрудников, то к сверурочной работе он вправе привлекать работников только с их согласия, на срок не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год при условии оплаты труда в повышенном размере (первые два часа в одинарном, последующие в двойном).

Вопрос: Содержание вопросаВожет ли администрация настаивать на отпуске с субботы?

Ответ: Согласно ст. 123 Трудового Кодекса «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.»
Также необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются».
Таким образом, если в соответствии с графиком вы должны идти в отпуск в субботу, и профсоюз данное положение утвердил, и вас известили за две недели, то работодатель может настаивать на выходе в отпуск в субботу. Если суббота приходится на праздничный день, то отпуск продляется на 1 день.

Вопрос: Содержание вопроса Положены ли родителям невесты дни на свадьбу

Ответ: Ответ: Согласно ст. 128 Трудового Кодекса (Отпуск без сохранения заработной платы).
У работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае регистрации брака до 5 календарных дней (ч. 2). В данном положении речь идет о тех, кто вступает в брак. Предоставление дней для родителей вступающих в брак не является обязанностью работодателя. Однако, в соответствии с ч. 1 указанной статьи, такой отпуск может быть предоставлен по соглашению между работников и работодателем на основании письменного заявления работника.

Вопрос: Содержание вопроса Правила подсчета непрерывного и общего трудового стажа

Ответ: Правила подсчета общего трудового стажа регламентируются главой 3 ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 31.12.2002 N 198-ФЗ). Правила подсчета непрерывного трудового стажа регламентируются «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 (в ред. постановлений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225, от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432). Более детально мы сможем ответить на более конкретный вопрос.

Вопрос: Разъясните пожалуйста, в чем разница ( для работника ) в формулировках причины увольнения :
- по собственному желанию
-согласие сторон
-перевод в другую организацию по просьбе сотрудника
Заранее спасибо

Ответ: Основное различие состоит в сохранении непрерывного трудового стажа. Если работник увольняется по согласию сторон или в связи с переводом в другую организацию по его просьбе – непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступлении на работу (постановке на учет в службе занятости) в течение 1 месяца, если же увольняется по собственному желанию – в течение 3 недель, если же увольняется по собственному желанию повторно в течение 1 года – непрерывный трудовой стаж не сохраняется. Особенностью увольнения по согласованию сторон является право сторон по взаимному согласию регламентировать все вопросы. Особенность увольнения по собственному желанию – право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора). В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.