Вопрос: Здравствуйте
Скажите пожалуйста, как рассчитать больничный при упращенке, закон от 1 января я уже читал, хотелось бы понять алгоритм расчета той суммы, кот. предприятие выплачивает из собственных средств

Ответ: в соответствии со ст. 8 ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год» и письмом Фонда социального страхования РФ от 13 октября 2003 г. N 02-18/05-6762 «в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности … исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности … с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными актами об обязательном социальном страховании». «С 1 октября 2003 года при определении минимального размера пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) … а также части суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации работникам организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, следует исходить из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.10.2003 N 127-ФЗ, то есть из 600 рублей».
Таким образом, пособие по временно нетрудоспособности считается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев, предприятию возмещается 600 рублей из средств ФСС, остальное оно выплачивает из собственных средств.

Вопрос: Содержание вопроса
Я работал В Миассе Челябинской области с 1979 по 1991 год.К зарплате применяли районный коэф. в размере 25%. Для заполнения формы конвертации в пенсионный фонд прошу ответить: кем и когда был установлен данный кэффициент ?

Спасибо.

Ответ: Регламентация размеров районных коэффициентов осуществлялась Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Кроме того, действовало также Постановление Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы при Совете Министров СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 марта 1960 г. N 298/8.

Вопрос: У многих работников сохранился проезд (дорога) до введения ТК РФ 1.02.02 г. Теперь работодатель, ссылаясь на ст.325 ТК РФ заявляет, что якобы эти дороги "сгорели". Но как же тогда ст.424, где сказано, что ТК применется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие?

Ответ: Статья 325 Трудового кодекса устанавливает, что оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Кроме того, в соответствии с этой же статьей выплаты указанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Статья 251 ранее действовавшего КЗоТа устанавливала, что всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляется ряд льгот в области труда. Одной из таких льгот является разрешение на полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использованию отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией.
В соответствии со ст.424 Трудового кодекса РФ "настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Вместе с тем, если правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Это означает, что несмотря на то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли до введения в действие ТК, неисполнение ими обязанностей, вытекающих из заключенного трудового договора, может повлечь возникновение последствий, предусмотренных нормами нового ТК.
Следовательно, в случае, если право на льготы возникло во время действия КЗоТа, то при защите своего права нужно руководствоваться не Трудовым кодексом, а Кодексом законов о труде РСФСР, который действовал до введения в действие Трудового кодекса.
Однако, при решении вопроса о восстановлении нарушенного, по Вашему мнению, права, следует учитывать статью 392 ТК, регламентирующую сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Данный срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этого срока, он может быть восстановлен судом.

Вопрос: Содержание вопроса
Моя жена, аттестованный сотрудник органов внутренних дел с выслугой более 10 лет, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (октябрь2004 года).
Не дожидаясь этой даты, она хочет приступить к работе с 1 декабря 2003 года и сразу же после этого уйти в очередной отпуск за 2003 год.
Вопрос: Имеет ли она право на этот отпуск? Какой продолжительности он должен быть?

С уважением, Бакунин Маким Вячеславович, начальник отдела Главного информационного центра МВД России

Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, среди прочего, и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность).
Следовательно, Ваша жена имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 20 ФЗ «О милиции» сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Кроме того, после 10 лет службы сотруднику милиции предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 суток. Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.
По общему правилу, установленному ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Однако, из этого правила есть исключение - отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья 260 Трудового кодекса устанавливает гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Одной из таких гарантий является предоставление женщине по ее желанию по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в данной организации.

Вопрос: Содержание вопроса Чтобы снизить заработную плату инженерно-техническим работникам предприятия, работающим по бессрочным трудовым договорам, работодатель решил заключить с каждым ИТР контракт, где установлена оплата труда ниже существующей. Законны ли действия работодателя.

Ответ: Данную ситуацию можно прокомментировать следующим образом. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса являются существенными условиями трудового договора. Следовательно, их изменение производится в особом порядке, установленном ст. 73 Трудового кодекса .
В данной статье говорится, что изменение существенных условий трудового договора допускается по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
По общему правилу о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Работник вправе не согласиться с изменениями, в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.