Вопрос: Прерывается ли непрерывный трудовой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности при наличии ребенка до 14 лет, если перерыв в работе составил 4 месяца.

Ответ: В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973г. №252 (п. 5) при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Следовательно, независимо от перерыва в работе Ваш непрерывный трудовой стаж сохраняется, но при условии поступления на новую работу до достижения ребенком 14 лет.

Вопрос: льготы по потере кормильца ребенку

Ответ: Раньше, т.е. до «монетизации» льгот, дети, имеющие пенсионное удостоверение по потере кормильца, могли бесплатно ездить в общественном транспорте. Сейчас, по сведениям учреждения социальной защиты населения, ребенку либо выдается специальный вкладыш, по которому можно будет продолжать ездить бесплатно, либо выдается денежная компенсация (по выбору родителя).

Вопрос: Содержание вопроса как оплатить ночные часы в праздничный день

Ответ: Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты работы в праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 154 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в ночное время. Согласно положению статьи оплата труда работника в ночное время осуществляется по повышенному тарифу. Конкретные размеры повышенных тарифов устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом, коллективным договором или указываются в конкретном трудовом договоре.
Таким образом, оплата в нерабочие праздничные ночные смены производится следующим образом: двойная оплата смены в ночное время.

Вопрос: Содержание вопроса
С какого момента заключен договор о материальной ответственности, если принятие работника осуществлялось путем фактического допуска, действителен ли такой договор, может ли работодатель взыскивать что-нибудь с работника по такому договору. Договор о материальной ответсвенности в письменной форме.

Ответ: В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 232 ТК РФ договор о материальной ответственности может быть заключен в качестве отдельного соглашения, которое является составной частью трудового договора.
Поскольку, трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а договор о материальной ответственности заключен в письменной форме, то к последнему применяются общие правила о договоре, предусмотренные ст. 425 Гражданского кодекса РФ, а именно: договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его подписания, если иное не предусмотрено в договоре.
Следовательно, договор о материальной ответственности будет распространяться только на те отношения, которые возникли после его подписания. Например, если работник и работодатель заключили договор о материальной ответственности через месяц, после того, как работник был фактически допущен к работе, то договор о материальной ответственности не будет применяться к отношениям, которые существовали целый месяц до заключения такого договора. Если в этот период работник причинил вред работодателю или наоборот, работодатель причинил вред работнику, то причинный вред будет возмещаться по правилам Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Содержание вопроса
электрогазосварщик не прошел медицинский осмотр по состоянию здоровья, может ли работодатель оставить этого работника работать по этой же специальности, если тот дает расписку о том, что в случае ухудшения состояния здоровья работодатель ответственности не несет.

Ответ: В ст. 67 Трудового кодекса РФ закреплены основания, при которых работодатель ОБЯЗАН отстранить работника от работы. В число этих оснований входит случай, когда работник не прошел обязательный периодический или предварительный медицинский осмотр. И в случае, допуска работника к работе, работодатель, нарушивший положения Трудового кодекса РФ не освобождается от ответственности в случае, ухудшения здоровья работника. Расписка, данная работником, недействительна и не имеет правового значения.