Вопрос: уточните позжалуйста какая статья и пункт при увольнение по соглашению старон

Ответ: Пункт 1 аб.1 статьи 77; статья 78 Трудового кодекса РФ

Вопрос: Содержание вопроса
Согласно ст 151 ТК работнику была установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% должностного оклада отсутствующего работника.
Бухгалтер утверждает, что доплаты могут быть установлены только из расчета должностного оклада того работника, который замещает временно отсутствующего работника. Правильно ли это утверждение и какими нормативными актами реглпментируется этот вопрос?

Ответ: Вывод бухгалтера не верен. В соответствии с указанной Вами статьей 151 ТК РФ размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, размер оплаты может быть иной, он зависит только от условий, на которых заключен трудовой договор о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Вопрос: Добрый день!
Прошу разьяснить имею ли я право на использование трудового отпуска после семи месяцев работы воспитателем в детском саду.
Заведующая д\садом предоставила такой отпуск, но затем потребовала компенсировать 12 дней отпускных яко-бы из-за ошибки
при оформлении данного отпуска.
С Уважением,

И.Бруяка

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, законодательство не предусматривает права работодателя оплачивать отпуск пропорционально отработанному времени, он обязан выплатить всю сумму отпускных, никаких компенсаций Вы платить не должны.

Вопрос: СодержаЗдравствуйте!
Помогите найти ответы на вопрос.
Работаю машинистом тягового агрегата на вывозке руды и горной массы из карьера. Тяговый агрегат - это электровоз управления и два моторных думпкара. Должность машинист электровоза и тариф машиниста электровоза.
Сергей.

Ответ: Здравствуйте, Сергей! К сожалению, из вашего письма непонятно, на какой вопрос мы должны ответить. Не могли бы Вы сформулировать вопрос более точно?
С уважением, редактор сайта.
Н.П. Ермилова

Вопрос: Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Проработала на предприятии 3,5 года. В конце апреля уволилась по собственному желанию. При расчете получила з/п за отработанный месяц, а компенсацию за неиспользованный отпуск не предоставили (14 календ.дней). По началу надеялась, что предприятие все-равно выплатит данную компенсацию. Обращаться за помощью в трудовую инспекцию не хотелось, чтобы "мирно" расстаться с компанией. Прошло три месяца, окончательный расчет (компенсацию) так и не получила. Возможно ли сейчас (спустя три месяца) предпринять какие-либо меры для получения компенсации и каким образом это лучше всего можно сделать?!
Заранее спасибо!

Ответ: Ст. 127 Трудового Кодекса (ТА) РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В данном случае у вас неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, что является в соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором. Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Ст. 23 ГПК устанавливает что дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются мировым судьей в первой инстанции.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вам нужно обратиться с исковым заявлением в суд (мировой судья) о признании незаконным не выплаты денежной компенсации при увольнении за не использованный отпуск. Сообщить, что узнали о нарушении своего права только сейчас, указать, что при увольнении вам не сообщили, что вы имеете право на данную компенсацию.