Вопрос: Содержание вопроса Фирма, в которой я работаю, переименовалась с сохранением всех реквизитов. Всех перевели в новую фирму. Сохраняется ли мое право на очередной отпуск или надо снова ждать 6 месяцев со дня перевода?

Ответ: Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какая правовая процедура имела место: просто смена наименования, реорганизация или ликвидация и создание нового предприятия.
В первом и втором случае, право на отпуск сохраняется, в третьем – срок для представления отпуска начинается заново, однако ликвидируемое предприятие обязано было выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день подскажите пожалуйста! Какую ответственность несёт работодатель за то что он оплачивает труд работников ниже чем прожиточный минимум .В ТК РФ написано что такого быть не должно а об ответственности речи не идёт,
С уважением Ирина!

Ответ: К сожалению, статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливающая, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека приостановлена до принятия отдельного федерального закона, который на сегодняшний день не принят. Поэтому на сегодняшний день отсутствует обязанность работодателя платить заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума, а значит и меры ответственности отсутствуют.

Вопрос: как будет оплачивается больничный лист, если я имею 4 года непрерывного стажа?

Ответ: В случае, если Вы работаете у конкретного работодателя более 3 месяцев – то в размере 60% среднего заработка, если же менее 3 месяцев – в размере минимального размера оплаты труда, на сегодняшний день 600 рублей в месяц + районный коэффициент.

Вопрос: Содержание вопроса:

Обязательно ли должен быть акт медицинского учреждения/сотрудника об алкогольном состоянии работника на рабочем месте или достаточно акта бригадира с другими работниками.

Спасибо. Галина.

Ответ: В данном случае обязательно должно быть заключение медицинского учреждения об нахождении работника в нетрезвом состоянии.

Вопрос: Ситуация такая: я отстранён от работы за непрохождение очередного мед. осмотра. Однако на самом деле осмотр я прошёл, за исключением смотрового кабинета ( проктолог) , поскольку считаю, что не обязан его проходить - я работаю наладчиком КИПиА, и не нашёл ни одного документа, в котором оговаривалась бы необходимость прохождения этого специалиста для моей профессии. Однако терапевт отказался подписать заключение о том, что я годен к работе пока я не пройду этого специалиста. Следует упомянуть, что все работники нашего предприятия проходят мед осмотры в поликлинике, с которой предприятие заключило договор на проведение мед.осмотров, и поликлиника сама включила смотровой кабинет в перечень необходимых специалистов. Администрация предприятия считает, что я сам обязан добиться подписания заключения о годности к работе и что это не её обязанность. Прошу разъяснить, законно ли моё отстранение от работы, имеют ли право при мед.осмотрах требовать прохождения смотрового кабинета и кто в данном случае обязан "разбираться" с поликлиникой - я или администрация предприятия.

Ответ: В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр.
Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90 утвержден перечень специалистов, которых обязан пройти работник в порядке периодических медицинских осмотров в зависимости от тех вредных веществ, с которыми сталкивается работник при исполнении должностных обязанностей.
Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно - профилактической организации (учреждения), проводящему медосмотр.
В том случае, если указанный Вами специалист содержится в перечне специалистов Приказа №90, то Ваш отказ от его прохождения неправомерен.
Если же такого специалиста в перечне не содержится (а такого специалиста, как проктолог, в данном перечне не содержится), то Вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий поликлиники незаконными, обязании исключить данного специалиста из числа врачей, которых Вы обязаны пройти на следующем периодическом медосмотре.